為落實集團人力資源優先戰略，加強公司內部人才隊伍建設，規范實習生管理，7月7日，遠固公司營達項目組織開展實習生轉聘考核，本次考核共7名實習生參加，主要檢驗實習生專業技能水平及綜合能力。
本次考核為期一天，以實操、試卷測試和答辯為方式，結合師帶徒、成長目標及日常工作狀況，由各部門組成的考核小組對實習總結、工作態度、業務能力和文化認同等四個方面考核驗收，考評實習生對基礎知識技能與實際工作的轉化運用能力。遠固公司將會對本次考核結果進行充分討論、研究，最終結果預計將于本月中旬進行公布。
工程處長韓松要求，實習生轉聘后要迅速轉換身份、調整心態，要通過考核認識自身不足，理順工作思路，優化工作方法，腳踏實地做好相關崗位工作。
立足新起點，開啟新征程。本次考核既客觀地檢驗了實習生的工作能力提升情況，幫助實習生找準了自身定位，更檢驗了“師帶徒”計劃執行效果，為集團高質量發展加固人才基礎。
文/圖 黃蜜
